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与职场新鲜人谈谈职业发展与规划

时间:2015-09-21 08:47 来源:未知 作者:网站编辑 点击:
8 月初,我负责的学习与发展部启动了为期三个月的校招新员工培养项目源动力计划(我们把校招新员工称为源动力),我有机会近距离接触这些新入职场的90后们。一段时间接触下来,我发现他们普遍都对未来的职业发展感到迷茫。在此给职场新鲜人一些建议,未必都

8月初,我负责的学习与发展部启动了为期三个月的校招新员工培养项目——源动力计划(我们把校招新员工称为“源动力”),我有机会近距离接触这些新入职场的90后们。一段时间接触下来,我发现他们普遍都对未来的职业发展感到迷茫。在此给职场新鲜人一些建议,未必都对,仅供大家参考。

 

一、选择好行业、好公司

我们源动力的成员基本都来自211、985或国外的知名大学,很多同学在大四上的时候就面临着就业的选择。各种公司在学校里轮番做宣讲,怎么选?

建议大家首先考虑行业。有句老话,男怕入错行、女怕嫁错郎。大家最好是选择快速发展中的行业,即朝阳行业。你身处其中,就可能随之快速发展。除非你有很强烈的动机和能力去改变一些夕阳行业,否则还是慎入。

怎么知道哪些行业是快速发展的?最简单的办法是你可以留意一下最近几年招人最狠(招聘量大、薪酬较高)的行业。比如像我们公司所在的互联网行业就是这样,每年都有大量的社招和校招。

看完行业,还得看公司。看公司最关键一点是看看这家公司有没有一个培养人的机制。大家刚出校园,几乎就是一张白纸。有人教、有人带、有人系统培养你,可以让你有机会发展更快。在这个阶段,可以说发展是唯一硬道理!

我所在的这家公司,针对校招新员工有源动力计划,针对高潜骨干员工有管培生计划,针对基层管理者有储备干部计划,层层选拔、层层培养,形成一个人才梯队。在这样的公司里,只要你足够努力,你就可以很快获得比其他人更多的加速发展的机会。

有不少新鲜人问我,有些互联网公司的产品或商业模式很新很独特,看不清前景怎么办?客观来看,作为职场新鲜人,很多事情看不清是正常的。就算是有一定阅历的人也大多看不清,很正常。人人都看得清反而不正常,这就是互联网。有几个人能在十五年前看到阿里巴巴和腾讯的今天。所以,看不清前景时有一种做法就是“心无旁骛、埋头苦干”,反正自己无法判断、身边的同事和朋友也无法判断,与其大家瞎捉摸瞎猜,不如做多花些心思想想如何做好自己的工作、如何把自己的工作做出彩。你只要比身边的人做得好一点点,你就能获得公司和管理者更多的关注,更多的机会或资源就会向你倾斜。

 

 

二、明确职业发展方向

作为过来人,我很清楚,绝大多数人在大学毕业时,很少有明确的职业目标,大多数人不知未来干什么。但不管怎样,你还是得选择一个方向,总不能天天无所事事吧。

怎样选?有个思考模型——想做、能做、擅长做。这是我很多年前在一个公司战略课上听到的,我觉得完全可以应用在个人的职业规划上。

先想想,有什么事情是你最想做、最喜欢做、最感兴趣的。并且,这些兴致应该是能够长期持续的,而不是心血来潮一时兴起的。做自己喜欢的事情,做好的概率要大很多。

然而,想做,还得看是否能做,是否有能力或有条件做。没有的话,那就只是想想而已。比如,我想当总统,但在咱们这短期内似乎环境不支持~

如果能做,最好还要看看你是否擅长做,也就是你是否具备能够做好这事的、异于常人的特质。只有这样,你才有可能在这个领域出类拔萃。比如,对数字很敏感的人可以考虑从事财经类工作;有很强形象空间思维的人可以考虑从事设计类的工作等等。

以上这个思考方式可以帮助你理清思路、辨明方向。

但是,很遗憾,很多新鲜人不知道自己想做什么。怎么办?

嗯,我承认其实我当年就是如此。我的做法是,找到一个我不讨厌、也有能力做好的事情去做。一旦选择了,就不再三心二意、患得患失,先扎进去干好再说。

(责任编辑:网站编辑)
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